Une ascension professionnelle au cœur d’un environnement aux multiples opportunités
En quête de nouveaux horizons, Jamila Bouraouda a intégré DACHSER Maroc en 2009, en tant qu’agent administratif en intérim. Neuf ans plus tard, son parcours est une véritable évolution qui illustre un chemin marqué par l’apprentissage et le dépassement de soi.
Titulaire d’une licence en droit, Jamila a obtenu son premier emploi chez DACHSER en tant qu’agent administrative en intérim. Portée par un engagement sans faille et une curiosité insatiable, elle s’est façonné au fil des années un parcours caractérisé par une progression constante. « J’ai toujours eu cette volonté de progresser, d’apprendre et de m’améliorer », explique-t-elle.
Trois ans plus tard, elle rejoint le département Air & Sea Logistics en tant qu’agent de production; un domaine exigeant où la rigueur et la réactivité sont essentielles. Cette expérience va lui permettre de développer des compétences et d'élargir sa vision du métier.
L’envie de relever de nouveaux défis la pousse, en 2012, vers de nouveaux horizons. Son chemin croisera à nouveau celui de DACHSER quelques années après, en 2018 : "J’ai souhaité ré intégrer DACHSER car chaque effort est reconnu, chaque ambition trouve sa voie. Au sein de DACHSER, j’ai pu développer mes compétences et continuer à apprendre plus dans le domaine", explique-t-elle. Elle saisit alors cette nouvelle opportunité, en tant que responsable import et export aérien, qui lui permet d’affirmer pleinement son potentiel, avec des responsabilités élargies et des perspectives d’évolution.
Soutenue par ses managers, et par des formations adaptées, elle développe progressivement son expertise et renforce son leadership. Son retour ne fait que renforcer son attachement aux valeurs et à la vision de l’entreprise : “Pour moi, DACHSER est un environnement de travail où la collaboration et la montée en compétences sont valorisées et constituent de véritables leviers d’évolution”. Son implication remarquable lui permet d’accéder au poste d’Operations Manager en 2022.
Une culture fondée sur l’esprit d’équipe et la reconnaissance
La force d’un environnement de travail réside dans sa capacité à créer une dynamique collective où l’engagement de chacun est valorisé. Chez DACHSER, la transparence et l’entraide sont propices à l’épanouissement de tous. « Chaque collaborateur trouve sa place, et son travail est reconnu à sa juste valeur. Dans ce modèle, la réussite de l’un renforce celle du groupe », explique-t-elle. «Lorsqu’une entreprise construit un environnement stable et valorisant, elle favorise l’évolution de ses collaborateurs, transformant chaque expérience en un pas vers le développement personnel et collectif ».
Transformer chaque défi en opportunité
Dans un domaine où chaque journée apporte de nouveaux défis, la capacité d’adaptation et l’envie d’apprendre deviennent des atouts incontournables. Superviser une équipe, assurer une coordination et atteindre les objectifs sont autant de défis que Jamila relève avec passion. "Chaque jour est une nouvelle leçon : on apprend, on s’adapte, et on avance ensemble. La clé de cette réussite est l’alignement entre les valeurs portées et l’engagement des équipes.", conclut elle. Cet état d’esprit reflète la culture DACHSER : offrir un environnement où chacun peut évoluer, dépasser ses limites et construire son avenir professionnel.